Virtuelles Lebenswerk von Heinrich Keßler, Appenweier
"Ratgeber: Humankapital schützen bei Personalabbau"

Das persönliche und berufliche Humankapital sichern. Sofortmaßnahmen bei "Gefahr im Anzug" oder "Gefahr im Verzug".

Mit der Entscheidung zum Personalabbau trifft das Unternehmen die Entscheidung, künftig auf das Know How und die geistigen und körperlichen Fähigkeiten von einem Teil der Mitarbeiter zu verzichten.

Viele Mitarbeiter neigen zur Annahme, dass ihr Know-How für das Unternehmen besonders wertvoll und wichtig wäre. Im Bemühen, den eigenen Arbeitsplatz zu erhalten, verausgaben sie sich häufig und verschenken ihr gesamtes Know How an das Unternehmen, ohne tatsächlich die Sicherheit des weiteren Arbeitsplatzes zu erhalten.

Der Personalabbau ist auch in der Regel die Botschaft des Unternehmens, sich auf keinen Fall Neuerungen zu stellen, sondern den bisher erreichten Stand "zu optimieren", d.h. rationeller zu gestalten. Alle neuen Ideen haben deshalb per se in einem solchen Klima überhaupt keine Chance mehr. Im Gegenteil: sie stehen meist im massiven Widerspruch zu den Zielen des Personalabbaues.

Diese Gründe stehen hinter den Empfehlungen, wie das persönliche und berufliche Humankapital gesichert werden sollte.