Die hier beispielhaft aufgezeigten Strategien unterstützen den Mitarbeiter, seine günstige Position zum Zeitpunkt der Bekanntgabe von "Personalabbau" zumindest bestmöglich zu erhalten.
Insbesondere sollen Sie den Mitarbeiter davor schützen, weiterhin gutgläubig zu handeln und gerade dadurch sich und seine weitere berufliche Zukunft im Unternehmen zu gefährden.
Ein wichtiger Hinweis sei erlaubt:
Ob und wie eine Strategie im Einzelfall eingesetzt werden kann und welche Wirkungen damit erzielt werden können, muss unbedingt in jedem Einzelfall überprüft werden.
Die Strategien können nur in Frage kommen, wenn Sie nichts mehr zu gewinnen haben, z.B. weil Ihnen in jedem Fall gekündigt wird, gleichgültig, was Sie tun, unterlassen, können oder wollen.