Virtuelles Lebenswerk von Heinrich Keßler, Appenweier
"Ratgeber: Humankapital schützen bei Personalabbau"

Hilfen für Unternehmer, die Personal abbauen und Stellen streichen.

Die wesentlichste Hilfe besteht in der Ermittlung der Zukunftsfähigkeit des Unternehmens. Es geht darum, die richtigen, gangbaren und wirksamen Wege zu finden, einen Personalabbau so rasch wie möglich zu realisieren, damit wieder "Friede" in das Unternehmen einziehen kann. 

Wenn schon reorganisiert wird, dann so, dass die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens nachhaltig gesichert wird. Die üblichen sogenannten Business-Pläne und Rationalisierungsmaßnahmen erreichen dieses Ziel in der Regel nicht.

Wir beraten Sie gerne, wie Sie erkennen, ob alle existenziell wichtigen Funktionen für die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens in Ihre Überlegungen ausreichend und den richtigen Platz gefunden haben. Als Basisdaten genügen die Bilanz und Gewinn- und Verlustrechnung des letzten Jahres und die Berechnungen, die Sie Ihren bisherigen Entscheidungen über den Personalabbau bzw. Stellenabbau zu Grunde gelegt haben (wie z. B. Business Pläne, Organisationsentwürfe usw.)

Die Berechnungen der Zukunftsfähigkeit können auch für Teil-Organisationen, Bereiche und Abteilungen erfolgen.