Virtuelles Lebenswerk von Heinrich Keßler, Appenweier
"Ratgeber: Humankapital schützen bei Personalabbau"

Der Betriebsrat wird wahrscheinlich nicht helfen.

Der Betriebsrat könnte helfen, versagt die Hilfe jedoch in der Regel, wenn

1. die Kündigung oder der Wegfall einer Stelle eine Person betrifft, die über "kleinere" Schutzrechte als andere ebenfalls zur Disposition stehende Personen verfügt.
2. die Kündigung oder der Wegfall einer Stelle eine Person betrifft, die in Funktionen tätig ist, die künftig ohnehin abgebaut oder outgesourct werden sollen.
3. die Kündigung oder der Wegfall einer Stelle eine Person betrifft, die nicht im "Kerngeschäft" des Unternehmens tätig ist.
4. die Kündigung oder der Wegfall einer Stelle eine Person betrifft, welche derzeit nicht voll im aktuellen Leistungsprozess verankert ist, z. B.
   1. weil die Stelle oder der Arbeitsvertrag befristet ist,
   2. die Person in einem Projekt tätig ist und kein Folgeprojekt ansteht, in welcher die Person eine andere Beschäftigung erhalten könnte,
   3. die Person im Ausland tätig ist und die Nichtrückkehr in die Heimat "keine großen Wellen" im Unternehmen auslösen wird,
   4. die Person sich in der Elternzeit / Familienpause befindet und bis zu deren Ende genügend Zeit vergehen wird, um die spätere Nicht-Wieder-Einstellung aus betrieblichen Gründen versagen oder für die betreffende Person unattraktiv machen zu können,
   5. die Person nur mit einer temporären Schwerpunktaufgabe betraut ist und eine spätere andere Verwendung nur möglich wäre, wenn dadurch andere Personen gekündigt oder andere Stellen wegfallen, gesplittet oder erheblich verändert werden.
5. die Kündigung oder der Wegfall einer Stelle eine Person betrifft, die sich ohnehin kurz vor dem gesetzlichen oder persönlich angestrebten Zeitpunkt des Ruhestandes befindet.