Trick: Detektive auf die Mitarbeiter ansetzen.
Mitarbeiter werden durch interne oder externe Detektive
bespitzelt. Ziel ist es, Hinweise auf Ereignisse oder
Verhaltensweisen zu erhalten, die geeignet sein können, als
Fehlverhalten, vorsätzliche Fehl- oder Minderleistungen,
Vorteilnahme, fehlendes Vertrauen zu den Vorgesetzen oder anderes
arbeitsvertragsrelevantes deklariert zu werden.
Unternehmensintern dienen als "Detektive" "gute Freunde", die
unter Druck gesetzt werden oder denen man Versprechungen macht.
Gegenmittel:
- Identifizieren Sie Personen, die "in der Gunst" der
Vorgesetzten stehen.
- Verhalten Sie sich äußerst bedeckt gegenüber diesen
Personen, nehmen Sie keinerlei "freundschaftlichen" Angebote an.
Erhöhen Sie die Distanz zu diesen Personen, wenn Sie bisher
freundschaftlich verbunden waren.
- Wenn sich plötzlich Personen bei Ihnen melden, die äußerst
passende Angebote für Ihre aktuelle berufliche Situation haben,
seien Sie vorsichtig. Seien Sie besonders vorsichtig, wenn Sie
von einem Personalberater oder von einer bisher unbekannten
Person auf "interessante Stellen" aufmerksam gemacht werden.
- Wenn ein Treff unvermeidlich ist oder vielleicht doch
interessante Perspektiven eröffnen könnte, vereinbaren Sie mit
der Person auf jeden Fall einen Treffpunkt außerhalb Ihres
Betriebes und Ihrer Wohnung und außerhalb der Arbeitszeit.
Bitte beachten Sie unbedingt JETZT(!!!) die Brisanz des Themas!
Der Ratgeber versteht sich als Vorsorge und "Notfallkoffer" für
Personen, deren Arbeitsplatz durch "Personalabbau" bedroht wird oder
bereits ist.
Rufen Sie das Dokument nur von einem persönlichen Ausgabegerät
aus auf.
Laden Sie den Kontext niemals in eine Cloud.