Virtuelles Lebenswerk von Heinrich Keßler, Appenweier
"Ratgeber: Humankapital schützen bei Personalabbau"

Verhaltensempfehlung bei "Personalabbau" für Personen, die Vorrechte genießen und sich deshalb eine günstigere Position im Prozess des Personalabbaus oder von Stellenstreichungen versprechen.

1. Empfehlungen für Personen, die einen Kündigungsschutz genießen, gleichgültig, ob dieser auf einem Gesetz, einem Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder einer individuellen Vereinbarung beruht:
   
   Der Personalabbau soll, so in der Regel die offizielle Lesart, die Überlebenschancen für das Unternehmen mit einem geringeren Personalbestand ermöglichen. In der Regel ist damit auch eine sogenannte "Leistungsverdichtung" für das verbleibende Personal verbunden, was bedeutet, dass nur sehr leistungsfähiges Personal die künftig geforderten Leistungen wird erbringen können. Wenn Sie zu diesem Personenkreis gehören und gleichzeitig einem besonderen Kündigungsschutz unterliegen, kann ich Sie nur beglückwünschen: Sie werden zu den Gewinnern durch den Personalabbau gehören.
   
2. Für alle anderen gilt zu beachten, dass der Kündigungsschutz nur die Kündigung erschwert, nicht aber unmöglich macht. Rechnen Sie damit, dass das Unternehmen Kündigungsgründe finden wird.