Verhaltensempfehlung bei "Personalabbau": Empfehlungen für Ihr
Verhalten gegenüber Vorgesetzten.
Überlegen Sie gut, was Sie mit Ihrem Vorgesetzen besprechen!
Denken Sie immer daran, dass Ihr Vorgesetzter ebenfalls ein
Mitarbeiter ist, der persönlich oder mit seinem gesamten
Verantwortungsbereich von den Maßnahmen der "Umstrukturierung" bzw.
des Personalabbaues betroffen sein kann. Der Vorgesetzte ist,
nachdem er seine Schäfchen ins Trockene gebracht hat, in erster
Linie dem Unternehmen verpflichtet ("Wessen Brot ich esse, dessen
Lied ich singe."
Stellen Sie folgende Überlegungen an:
- Als Mitarbeiter Ihres Vorgesetzten sind Sie für ihn zunächst
einmal ein Kostenfaktor, den er gegenüber den weiteren
Vorgesetzten rechtfertigen und gegenüber den Mitbewerbern um die
künftigen Funktionen und Aufgaben durchsetzen muss.
- Ihr Vorgesetzter hat bei einem Personalabbau wahrscheinlich
die Aufgabe, das Personal in seinem Verantwortungsbereich zu
reduzieren. D. h. er ist verpflichtet, Sie gegebenenfalls zu
kündigen oder Ihre Stelle zu streichen, wenn ihm die Argumente
für die Erhaltung der Stelle ausgehen oder er sein Kosten- oder
Personalabbauziel nicht anderweitig erreichen kann.
- Je kompetenter Sie sind, um so höher ist die Möglichkeit,
dass Sie selbst als Ersatzkandidat für Ihren Vorgesetzten in
Frage kommen. Wenn Sie gekündigt werden oder Ihre Stelle
gestrichen wird und Sie deshalb aus dem Unternehmen ausscheiden,
verringert sich auch die Bedrohung für Ihnen Vorgesetzten, durch
Sie ersetzt zu werden.
Bitte beachten Sie unbedingt JETZT(!!!) die Brisanz des Themas!
Der Ratgeber versteht sich als Vorsorge und "Notfallkoffer" für
Personen, deren Arbeitsplatz durch "Personalabbau" bedroht wird oder
bereits ist.
Rufen Sie das Dokument nur von einem persönlichen Ausgabegerät
aus auf.
Laden Sie den Kontext niemals in eine Cloud.