Wie über Vorrechte sprechen

Verhaltensempfehlung bei "Personalabbau": Wie Sie über Ihre Vorrechte sprechen sollten (z. B. über besonderen Kündigungsschutz).

Wenn Sie bereits Kündigungsschutz genießen, z. B. aufgrund gesetzlicher Regelungen, Tarifen oder Betriebsvereinbarungen und deshalb erwarten/hoffen, im Unternehmen bevorzugt verbleiben zu können, lesen Sie bitte die Empfehlungen für diese bevorrechtigten Zielgruppen / Mitarbeitergruppen besonders sorgfältig.

Bitte beachten Sie unbedingt JETZT(!!!) die Brisanz des Themas!

Der Ratgeber versteht sich als Vorsorge und "Notfallkoffer" für Personen, deren Arbeitsplatz durch "Personalabbau" bedroht wird oder bereits ist.

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