Virtuelles Lebenswerk von Heinrich Keßler, Appenweier
"Ratgeber: Humankapital schützen bei Personalabbau"

Trick: Eine Eidesstattliche Versicherungen abgeben.

Die eidesstattliche Versicherung ist ein Rechtsmittel von hohem Ansehen. Eine falsche eidesstattliche Versicherung wird nach dem Strafrecht wie ein Meineid behandelt.

Aber im betrieblichen Kontext kann eine "eidesstattliche Versicherung" abgegeben werden, ohne die Folgen des Strafrechts befürchten zu müssen. Wenn die Beweismittel für ein Fehlverhalten, das eine Kündigung rechtfertigen würde, nicht ausreichen, findet sich bestimmt eine Person, die das notwendige Fehlverhalten -innerbetrieblich- eidesstattlich bestätigt. Erfolgt dies durch eine Person, mit welcher der Mitarbeiter bisher vertrauensvoll zusammengearbeitet hat, kann der Widerstand des Mitarbeiters gegen eine Kündigung oder Trennung wegen der menschlichen, allzu menschlichen Enttäuschung gebrochen sein.

Gegenmittel:

1. Beginnen Sie, ein strenges Tagebuch zu führen über alle betrieblichen und privaten Ereignisse.
2. Benennen Sie immer Zeiten, Aufenthaltsorte, beteiligte Personen und die Themen und Vereinbarungen.
3. Machen Sie von allen Gesprächen mit Vorgesetzten und "bemerkenswerten" Kollegen und Partnern Gesprächsprotokolle. Protokollieren Sie unbedingt die relevanten wörtlichen Aussagen von Ihnen und der beteiligten Person.